我市某公司一男员工竟撬窗入室对一女员工进行骚扰，还伤及对方。双方达成了调解协议后，该男员工却拒绝如约赔偿。近日，柳南区人民法院经庭审判决该男子需按协议赔偿未支付的2000元。

　　2014年5月28日晚9点左右，男员工阿罗撬窗闯入一女同事的宿舍，并对其进行骚扰。在遭到对方的强烈反抗后，阿罗还将对方的脸部等部位抓伤。当晚，该女同事到医院治疗并向公安机关报案。该事引起单位同事巨大的非议。

　　次日，他们双方在单位经领导调解达成和解并签订《调解协议》，约 定由阿罗赔偿给该女同事医疗费 、名誉费 、精神损失费 、误工费共计3748.元。该款分两次付清，第一次于2014年5月29日赔付2000元，第二次赔付由单位从阿罗的5月份工资扣除1748.元。

　　然而，协议签订后，阿罗却以各种理由拒付第一次赔付款，并且还打电话骚扰该女同事，导致该女同事为 躲避阿罗，不得不于6月8日领取单位代扣的赔偿款后辞职。

　　女同事认为，阿罗撬窗闯入宿舍对其进行骚扰的行为，已给她心理 、身体及名誉造成了巨大的伤害。他们双方达成的《调解协议》是合法有效的，但阿罗却未按协议履行赔偿义务。因此，她诉至法院要求判阿罗赔偿2000元。

　　庭审时，阿罗未到庭参加诉讼，他在庭前提交的书面答辩意见中表示，对女同事起诉的事实，他基本不持异议，但他已全部履行了调解协议。

　　由于阿罗提交的证据不足以证明其主张的事实，法院对其辩解未予采信，遂作出了上述判决。