2016年10月25日，柳州市柳南区人民法院利用诉前联动调解机制，与柳南区劳动监察大队共同成功调解151起追索劳动报酬系列案件，涉及劳动工资总额达1130019元。被告柳州市某汽车部件有限公司总经理与职工就所拖欠工资以欠条的形式进行了确认，并约定了给付时间，有效地保护了劳动者的合法权益，取得了良好的社会效果。

　 2016年7月底，柳南区劳动监察大队接到投诉，称柳州市某汽车部件有限公司拖欠100多位职工工资。劳动监察大队将此情况与柳南法院沟通，该院立即启动两部门诉前联动机制，与劳动监察大队就该批纠纷如何解决进行协商。该院了解到柳州市某汽车部件有限公司由于经营不善，资金周转困难，公司已拖欠151位职工工资达半年之久。如果此批纠纷由劳动监察大队通过行政处罚程序进行解决，需要经历大约至少半年的法定期限，而以目前该公司经营情况而言，这100多名职工的工资很有可能最后无法得到保障。为缩短职工维权时间，有效保障职工们的合法权益，两部门决定以引导诉讼的方式，由柳南法院对这批涉及100多人的劳动纠纷进行诉前调解。一旦达成调解，即使该公司没有履行约定义务，案件也能很快进入强制执行阶段，为职工们的利益争取到更多解决的时间。

　　虽然涉案人员众多，且劳动者情绪较为激动，但柳南法院与柳南区劳动监察大队共同努力，一方面积极与职工代表沟通，了解职工想法，尽力稳定职工们的情绪，同时正确引导他们通过法院诉讼程序进行理性维护权益，有序参加诉讼；另一方面积极与柳州市某汽车部件有限公司法定代表人取得联系，做好释法工作，促使其履行法律义务，最终说服公司法定代表人覃某将拖欠的工资以“欠条”形式逐一进行债务确认，将案件正式纳入诉讼程序。

　　在各方的不懈努力下，10月19日，职工代表与被告公司法人代表覃某签订了调解协议书。为保证当事人能第一时间拿到调解书，促使案件圆满解决，立案庭全体干警主动放弃周末时间，加班加点制作调解书，于10月24日上午驱车前往柳州市某汽车部件有限公司本部将调解书送达到每位职工手中。次日下午，被告柳州市某汽车部件有限公司法定代表人覃某来到柳南法院签收了调解书。

　　这些涉案151件的追索劳动报酬系列案件从当事人到劳动监察大队投诉到法院调解成功仅用了两个月的时间，柳南法院诉前联调机制为职工们维权争取到大量宝贵的时间，目前该案进入履行阶段。

　　今年以来，该院认真贯彻落实最高人民法院《关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》，建设功能完备，形式多样、运行规范的诉调对接平台，畅通纠纷解决渠道，引导当事人选择适当的纠纷解决方式，截止10月份，该院利用多元化纠纷解决机制已成功对300多件纠纷进行诉前调解，取得了良好的法律效果和社会效果。